-
Фото: bank-city.ru
На сегодняшний день вопрос «Как найти работу в условиях кризиса» задает себе каждый второй уволенный человек, которых на сегодня уже примерно 1,5 миллиона. Это стало настолько актуально, что сегодня это обсуждается на уровне правительства РФ.
Наши корреспонденты попытались опросить руководителей самых крупных холдингов в России по данному вопросу и узнать их мнение, что нужно делать, что бы найти работу в условиях глобального кризиса.
Все примерно говорили об одном и том же, мы процитируем слова управляющего партнера компании «Русский инвестиционный консорциум» Александра Петрова, «главное, нужно опустить планку по заработной плате, так как до недавнего времени во многих отраслях они были раздуты, предположим какой-нибудь менеджер среднего звена в нефтяной компании получал примерно 200 тысяч рублей в месяц плюс премии, когда сами руководители этих компаний говорили о том, что это неоправданно высокие зарплаты. Или в Интернет индустрии, какой-нибудь обычный программист получает 150 тысяч рублей, в то время, когда три менеджера проекта вместе получали столько же. В этом кризис должен помочь работодателю урегулировать эти нормы, которые в последнее время приобрели не здоровый вид.»
Так же многие руководители говорят о том, что уровень знаний сотрудников не совпадает с их дипломами, что тоже в период кризиса ставит их под удар, так как выживает тот, у кого есть реальные знания в области, которой он работает и высокий уровень работоспособности.
Один из руководителей сети банков «ВТБ-24» рассказал нам, как он сегодня принимает решение о том кого увольнять, а кого оставить или даже повысить в должности. «Первое, как человек ведет себя в период сложных ситуаций, адекватно ли он воспринимает ситуацию и соответственно действует, или он начинает паниковать и создает «не здоровую» атмосферу в коллективе. Второе, естественно уровень профессионализма, на сколько он соответствует заявленному в резюме. Третье, это стойкость, то есть на сколько человек способен выдерживать трудности на работе связанные с зарплатой, премиями, отношением других сотрудников к нему и естественно его отношение к коллективу. Вот пожалуй это основные параметры по которым определяется, будет человек работать в компании или его нужно уволить.»
Из всего этого можно извлечь следующие параметры, по которым определяются кандидатуры на увольнение или наоборот принятии на работу:
1. На сколько вы готовы опустить свою планку по зарплате.2. Какой уровень ваших знаний в той области, где вы работаете или ищите работу.3. Насколько вы готовы испытывать трудности в коллективе, связанные с паникой в период кризиса.4. Готовы ли вы идти на определенные жертвы ради работы или вы работаете «от звонка до звонка» и на большее не готовы.5. Ваша стойкость и спокойствие тоже имеет не малое значение
Мы советуем сделать выводы из этих данный и скорее всего вам удастся сохранить рабочее место или найти новое, если вы сейчас временно не работаете.
// РБН
